制定并完善公司行政管理制度（如会议管理、文件收发、档案管理、印章管理等），推动制度落地与优化。
统筹公司级会议（如股东会、董事会、管理层会议）的组织与服务，撰写会议纪要并跟踪决议事项执行情况。
负责公司重要文件、报告的起草、审核及公文流转，确保信息传递准确高效。
协调处理公司重大突发事件或对外公共关系（如政府部门、合作伙伴沟通）。
协助制定人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，支持业务部门人才需求。
监督员工考勤、纪律管理，处理劳资纠纷，维护和谐劳动关系。
领导办公室团队建设，制定团队工作计划，分配工作任务，指导下属提升专业能力，优化团队协作效率。
统筹办公场地规划、装修及日常维护，确保办公环境安全、舒适。
管理固定资产、办公用品采购与库存，控制行政成本，推行节能降耗措施。
负责车辆调度、接待宴请、差旅安排等后勤服务，保障业务需求。
协调物业管理、安保、保洁等外包服务，监督服务质量。
作为公司枢纽部门，协调各部门间工作衔接，推动跨部门项目合作，解决流程中的冲突与问题。
收集、分析各部门运营数据，撰写综合性报告，为高层提供战略决策参考。
跟踪行业政策动态，协助公司制定合规管理策略（如工商、税务、资质年检等）。
策划并组织公司文化活动（如年会、团建、节日活动等），增强员工凝聚力。
统筹公司品牌宣传物料制作、内部刊物编辑，维护企业形象。
落实公司交办的专项任务（如制度审计、流程优化、信息化建设支持等）。
完成上级领导临时交办的其他工作。
行政事务决策权（如办公资源调配、后勤服务供应商选择）。
部门预算审核与控制权（行政费用、人力成本等）。
下属员工的考核权、任免建议权及奖惩建议权。
跨部门工作的协调权与监督权。
本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。
5 年以上综合管理工作经验，3 年以上同岗位管理经验，具备大中型企业任职经历者优先。
优秀的组织协调能力，能统筹多线工作并推动落地。
出色的沟通能力与商务礼仪素养，擅长处理内外部关系。
较强的文字功底与公文写作能力，熟练使用 Office 办公软件（如 Excel 数据处理、PPT 汇报）。
具备全局思维与抗压能力，能在高强度环境下高效决策。
严谨细致，注重保密原则，具备良好的职业道德与忠诚度。
熟悉现代企业管理模式，了解劳动法及相关政策法规。
晋升方向：总经理助理、行政总监、副总经理等高层管理岗位。
横向拓展：转型至人力资源管理、战略管理等其他核心职能领域。
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